在看了《车站月刊》2012年第2期林彬同志的《感动》一文后，我也被深深地感动了！我是感动于这位普通员工的感恩之心、感动于他认识的高度与深度。我并不认识这位普通的员工，也不知道他在哪个部门、从事什么工作。但从文中可以看出这位职工原是一位下岗职工，应该是通过重新竞聘上岗的。我很感动于这位普通员工对于企业的关注，他能够认识到建设综合客运站给企业带来的资金压力，能够认识到连续加薪的背后企业的巨大付出。

    我原来也一直想写一篇类似的文章，想表达一种思想：全司职工应该上下一心、克服困难，多为企业做贡献。一个人的力量是小，可是众人是柴火焰高，只要我们每一位员工都能尽心尽职做好本职工作，何愁企业不发展、何愁每年加工资！可是又有种种顾虑阻止了我没能动笔：怕有人说我站着说话不嫌腰疼，自己工资不低了，说企业困难，难道不想让大家加工资？也怕有人说我想拍领导马屁，说企业克服困难给职工加工资是为领导歌功颂德。今天在看了这篇文章以后，我的这种顾虑打消了！我想我们的绝大部分职工还是能有正确的认识和判断的。要说建站给企业带来的资金困难、连续加薪给企业决策层带来的巨大压力，我是有切身体会的：每次给基建拨款、每月月初筹集全集团公司的工资经费、拨付旅游公司的生产周转金、客运公司怀远公司的兑现款、外公司的结算款、每月的税金、养老社保的支付，哪一笔都是金额巨大！财务部都要想法方设法，合理调度资金，确保企业正常的生产经营运转，在此基础上首先要确保每月各二级单位工资的到位。由此，我也想到了我们一位委派会计在有人提出工作量增加后说的一句话“你们不要只考虑到工作量的增加，你们怎么不想想每个月工资的增加！” 。企业要发展，要走向正轨，就要扩大生产经营，就要建立健全各项规章制度。相应的每个人的工作量就要增加，约束性就要加大。如果把加工资看成是应当，甚至还嫌加的少了，而稍微增加点工作量就要向企业伸手要利益，或者是偷偷摸摸损害企业利益中饱私囊，我觉得这是不可取的。我们要向这位林彬同志学习，“常怀感激之心，乐于为企业付出”。更何况企业并没有亏待我们什么，除去每年加工资不说，每年两节的过节费、假节日的加班费、春运后的表彰大会，一大批先进集体和个人的奖励、十佳人员、市级先进的出境游、每年5月份文体活动周中又给大家提供一个娱乐健身拿奖品的机会、随后的各单位的集体旅游，哪一样不是为职工花钱？哪一样花钱少了？

    回想自己二十多岁大学毕业分配到公司二十多年以来，从一个青年人变成了中年人，虽然经历了风风雨雨，但我对集团公司依然充满了感情，把她当成是自己的家一样，看着她的成长，我满心欢喜，看到她的不足，我忧心忡忡。不敢想象企业今后能够多么强大，但我希望她能够在市场经济的大潮中乘风破浪。正如林彬同志《感动》一文中说的那样“如果企业是一条船，那么我们的一双手就是桨，只有我们共同伸出双手，让成千上万支桨一起奋力划动，我们的船才能劈波斩浪勇往直前”。

    林彬同志在文章最后说“谢谢我们的企业”，可是我很想说“谢谢你！”。你的这篇文章，让我放下了思想包袱，让我看到了一名普通员工对于企业的理解和热爱，也让我看到了企业发展的希望。那就让我们大家一起做企业的一块砖，为了汽运的明天、为了汽运的发展奉献出自己全部的力量！