集团党委开展纪念建党92周年系列活动    中国共产党成立92周年之际，为更好地贯彻党的十八大精神，充分发挥党组织的政治核心作用，集团党委开展了一系列纪念活动：1.组织召开2011-2013年度“两先两优”表彰大会，同时进行专题党课教育。2.在全司在岗党员范围内开展一次以“党的十八大报告”和“新党章”等为内容的测试活动。3.组织新党员赴爱国主义教育基地小岗村参观学习。4.召开党员座谈会，由各单位基层一线党员参加，以结合本单位情况和本职工作畅谈企业改革、发展和党的建设工作等为内容。5.各基层党(总)支部结合本单位实际，围绕企业中心工作，利用专题座谈会、宣传栏、板报、上党课、走访慰问特困党员等形式，大力宣传党的路线、方针、政策，教育广大党员按照新党章和党的十八大精神严格要求自己，不断增强党的创造力、凝聚力，促进企业的发展和稳定。

司属汽车中心站、汽车南站、稽核站等党支部还组织广大党员冒着酷暑、顶着烈日，打扫站区卫生、粉刷站区护栏，美化站区环境的同时更为广大旅客提供了良好的出行环境。

集团公司召开“两先两优”表彰暨党课报告会    6月27日上午，集团公司隆重召开2011～2013年度“两先两优”表彰大会，会议由集团党委副书记张荣凯主持，集团班子成员、机关正副部长、二级单位党政工及受表彰部分代表共70余人参加了会议。会议表彰了4个先进基层党组织、13个党小组、32名优秀共产党员和2名优秀党务工作者，并向受表彰的集体和个人表达了组织上的关心。

紧接着，集团董事长、党委书记张林围绕企业现状以及干部队伍面临的严峻形势，作了题为《新形势下如何加强企业党员干部思想作风建设》的党课。党课内容回顾了我党92年的光辉历程、取得的辉煌成就，结合企业自身从客运市场发展形势、企业干部队伍存在的问题以及全面强化干部队伍建设三大方面进行了阐述、分析和总结，主题明确、内容丰富，立场坚定、问题鲜明，值得每个汽运人深思。

在日益竞争激烈的市场形势下，作为一个有着60年历史的国有老企业面临着出行方式多样化、出行质量标准化、市场竞争自由化、企业管理信息化及运营成本上升化等多方面的困难，如何能够正确地面对问题、迎接挑战；如何将机遇与挑战并存；如何化压力为动力；如何在改革发展的道路上坚定不移地走下去是集团所有党员干部的责任和重担。每一名党员干部都应牢固树立良好形象，自觉加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，充分发挥党员先锋模范作用。

“无功就是过、平庸也是错”。张林董事长指出：目前干部队伍中尚存在着思想开放力度不够、个别党员干部中有享乐作风、忧患意识不够和作风不严谨等问题。在企业进入发展攻坚阶段，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。同时强调要建设一支与跨越式发展相适应的高素质干部队伍应培养五大意识，即：改革创新意识、长远发展意识、责任意识、节约意识和竞合意识。归根结底，企业的发展离不开全体干部职工的同心同德与同甘共苦，还要具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，因此，努力加强干部队伍建设，是促进企业和谐发展的重要手段。

最后，大家共同观看了由中央纪委监察部电教中心制作的反腐倡廉警示片，明确了反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要不断加强党员干部自身的作风建设和制度建设，真正形成用制度管人、靠制度办事的良好机制。党委号召广大党员尤其是党员干部要习惯在监督和约束下工作，牢固树立约束是最大的爱护、监督是最好的保护、批评是进步的动力意识，力争“一袭白袍，不染点墨”。

稽核站积极开展各项安全活动    在2013年全国安全生产月活动中，稽核站结合本单位工作实际，围绕“强化安全基础，推动安全发展”的主题，积极制定和采取措施，扎实开展各项安全活动。一是组织职工进行安全生产法律法规知识培训，大力宣传安全生产方针政策；二是在各稽核点向旅客宣传安全乘车知识，引导旅客配合安全检查，提高旅客自身安全防范意识；三是购置手持式安检仪，加强站区“三品”查堵力度，保障旅客乘车安全；四是组织职工参加网上安全生产知识竞赛活动，提高职工安全生产意识和处置安全事故的能力。

旅游公司做好新聘驾驶员岗前培训工作   为进一步强化新聘驾驶员的安全和服务意识，建立一支素质高、技能佳、服务优、纪律强的驾驶员队伍，旅游公司对新进10名驾驶员进行了为期四天的岗前集中培训。该公司制定了详细的培训计划，由班子成员分别进行授课，重点讲解了企业管理工作要求、服务理念、生产管理、劳动纪律、安全管理、票据管理和使用等相关知识，并在培训后进行理论测试，确保了培训效果。通过培训，使每位新聘人员明确了今后工作的目标与方向，为成为一名合格的“瑞青快运”驾驶员奠定了基础，更为公司的安全稳定和各项任务的顺利完成提供了保障。

售票中心全力以赴应对暑运客流高峰    随着全国各大高校陆续放假，集团各站区迎来了暑运客流高峰，仅6月28日至30日，南北两站日均发送旅客15000余人次，比平时日均增加2000余人次。旅客出行省外以南京、扬州、宿迁等方向，省内以芜湖、铜陵、淮南、六安、太和、临泉等方向为主，短途客流以五河、固镇方向为主。售票中心紧紧抓住客流上升的契机，提前周密部署，采取多项措施，应对暑运客流高峰：一是加强售票组织工作，加开售票窗口，延长售票时间等形式，全力抢抓站务营收；二是密切关注客流动态，及时掌握客流流量、流向变化情况，积极与相关部门交流信息，为科学调配车辆提供依据；三是强化落实窗口服务承诺，继续深化“三个零”服务目标，以优质的服务吸引更多的旅客选择乘坐汽车出行。

集团公司召开7月份安全生产例会    7月4日，集团公司组织召开7月份安全生产例会。会议由集团副总经理王文武主持，相关二级单位、部室主要负责人及分管领导参加了会议。会上，各单位分别汇报了6月份安全生产工作情况及7月份工作计划，并就汇报中提出的重点、难点问题和建议，由相关部门及分管领导进行现场讨论、协调解决。集团总经理熊庆明在认真听取了各单位汇报后总结指出：此次会议新增了稽查大队、稽核站、售票中心，有利于更全面的统筹协调集团安全生产工作，清晰的掌握企业生产经营现状和发展方向，也有利于在第一时间将工作中出现的问题、困难协调解决，大大提高工作的主动性和工作效率。

汽车南站安检出新招    为贯彻落实集团公司6月21日安委会扩大会议精神，汽车南站针对具体情况，认真梳理查找原因，对原有的安检制度进行彻底改革，由过去突击检查、节前检查的方式改为每季度查一次，同时参考车管所车辆年审的办法，给通过检查的车辆张贴“合格标签”，并落实“谁检查、谁签字、谁负责”，使安全检查制度规范化、常态化。对不合格的车辆限期整改，同时对车主和检查人实行责任倒查和经济处罚。经过初步试行，效果良好。

集团公司再次投入新能源客车    7月9日，集团公司招标新购置8台LNG新能源燃气客车陆续到位，并顺利办理了相关手续于7月11日正式营运，实现了蚌五线首批直达快客“公车公营”改造完成，标志着我司“公车公营”改造又迈出了新的一大步。集团公司和五河长运公司采用企业全资经营和股份合作责任经营两种模式，对之前的53辆班车实施“公车公营”改造。改造后运力投放规模为70台车辆，包括直达快客20台，公交车型50台，实行差异化经营，首批耗资900多万元采购的20台快客均为39座LNG燃气车辆，不但提高了运行效率，而且十分低碳、环保。蚌五线更新的50台公交车也将上线运营。

集团公司召开2013年上半年经济运行分析会    7月14日集团公司召开“2013上半年经济运行分析会”，旨在总结集团公司上半年经济运行情况，研究并部署下半年主要工作。集团董事长、党委书记张林主持会议，集团班子成员、司属各单位及机关各部室负责人参加会议。会上，各单位及部室负责人分别汇报了上半年主要工作情况和下半年主要工作计划，并由各项工作分管领导进行总结发言。

在听取了汇报后，熊庆明总经理对各单位上半年的工作情况进行了点评，肯定了财务费用降低、怀远公司经营业绩大幅突破等成绩，同时指出上半年整体经济运行形势不容乐观，来自高铁的巨大冲击正逐步显现，客流量、发车班次均呈现下滑态势，部分单位甚至出现主营业务利润下降等现象，指出了存在的问题及不足，提倡树立企业忧患意识。对于下半年工作计划，熊总强调：一方面要积极寻求新的经济增长点与突破口，谋划好公交公司等创新项目的建章立制，并做好在营车辆的运营结构调整。另一方面要深入推行车厢文化建设，打造企业宣传、行业宣传、城市宣传的新平台，谋划瑞青服务体系。同时还要继续抓好安全稳定、经营管理、服务质量等工作，并要求机关各部室要以积极的态度加大向下服务的工作力度。

张林董事长在传达了市交通运输局“2013年年中交通运输工作座谈会”会议精神后，对各二级单位及机关各部室在上半年完成经济目标、提高安全意识、干部思想转变等方面取得的成绩表示了肯定，对好的单位提出了表扬。同时指出上半年工作中存在的问题：一是各单位发展和效益不平衡；二是各单位强调问题多，提出解决办法少；三是干部思想转变认识上不到位；四是安全工作、稳定工作的压力依然很大。针对近期主要工作，张林董事长强调：1.各二级单位、机关各部室要对照提出的既定目标，积极完成年度工作任务。2.对于安全工作要常抓不懈。3.强力推进基础建设和信息化建设工作。4.积极谋划好交通职业学校、机动车驾驶员再教育、小件快运做大做强等重点项目。5.树立全集团公司的节约意识，努力降低各项费用开支。6.集思广益，开展企业转型发展的全员大讨论。7.建立更加科学完善的瑞青服务体系。对于下半年工作计划，张林董事长重点指出：1.要以敢为人先的精神全面推行企业改革，积极推进企业转型，迎接挑战。2.树立自身造血意识，以效益为核心。3.统一思想，营造良好的内、外部环境，顺利开展各项工作。4.强化各级干部队伍建设，同心同力、统一思想、共谋发展。

旅游公司组织驾驶员参加LNG新能源客车知识培训    随着新能源客车逐步增多，为使驾驶员能熟练掌握新能源客车的性能和驾驶技巧，保证车辆正常行驶和安全运营，7月18日晚，旅游公司组织驾驶员参加新能源客车操作与夏季车辆空调、缓速器的正确使用等相关知识培训。本次培训特邀了苏州金龙客车股份有限公司严孝明工程师分别从工作原理、操作性能、维修保养等方面进行细致的讲解与指导，使驾驶员加深了对新能源客车车的了解，熟悉了科学规范的操作流程，从而为公司新能源客车的投放和推广提供了技术保障。

怀远公司安全检查出新招、抓实效    怀远公司在全面落实安全生产大检查活动中，动真格、出新招、抓实效。在采取部门之间交叉检查的基础上，7月17日又组织车站、安全科、保卫科、安检站、驻站办5部门联合对进站车辆实行地毯式安全隐患大排查，共10个检查项目，确保一车不漏。两天时间里，冒着酷暑对73台进站车辆进行了全面检查，对未按规定配备消防锤、灭火器的，要求现场到安全科原价配备，对其他存在安全隐患的均限时改正，收到真真切切的检查效果。

集团公司走访慰问车管所民警    7月23日下午，集团董事长张林、总经理熊庆明等带着公司全体员工的深情厚意，专程来到市车管所看望和慰问了在炎炎烈日下坚守工作岗位的一线车管民警，并送去白糖、绿豆、毛巾、香皂等防暑降温物品，向他们表示衷心地感谢和崇高的敬意。集团公司广大干群被车管所民警战高温、斗酷暑、坚守岗位、规范执法，爱岗敬业、无私奉献的精神所感动，以向坚持在高温酷暑下工作的车管所民警献爱心的方式，表达了对车辆管理工作的认同和支持。

司属怀远公司也在夏强经理带领下，带上矿泉水等防暑食品分别慰问了怀远县运管所、县公安局交警大队、城关中队、荆山派出所等单位，为他们送去清凉，也送去了汽运企业的一片爱心。

集团团委服务青年  凝聚青年   促进汽运发展    集团公司团委把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕青年人的学习、生活、工作等方面的需求积极开展工作，赢得了集团广大团员、青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力，促进企业的快速发展。

公司团委始终紧密结合企业特点，以倡导瑞青精神为核心，以“团结紧张严肃活泼”的工作理念，确立了建设“学习型”、“创新型”、“奉献型”的工作思路，出色地完成了上级交付的各项任务，多次被团市委评为“先进团委”，被局团委授予“五四红旗团委”等荣誉称号。

强化自身建设，全面提升团员队伍的整体素质。一直以来，集团团组织在企业中找准自身定位，以团的目标管理为基础，强化团的自身建设；以团的教育为核心，加强青工的思想政治工作，较好地发挥了团员青年的生力军作用。公司团委一方面结合所要面临的压力和挑战，团结、领导全司青年团员，开展形式多样、内容丰富的青年活动；一方面联系企业自身实际，扎实有效地搞好团的工作，全面提升团员队伍的精神面貌和整体素质。

积极开展活动，增强团组织的凝聚力和创造力。在2013年的春运及“五一”假期中，公司团委坚持组织开展“青年文明岗”活动，提供导购导乘、解答咨询、扶老携幼等特色服务。年初，公司团委组织团员青年做好市十五届人大一次会议礼仪服务的任务，以良好的形象，较高的素质，得到参会领导的一致好评；2月参加团市委开展的“争当五星志愿者”活动，并在签名表上郑重留下承诺；3月组织开展“学雷锋，做瑞青”志愿者服务活动，用自己的实际行动向雷锋同志学习，践行瑞青精神；同时积极参加“幸福微梦想 公益新主张”活动，实现孩子们的新年小愿望； 4月组织团员参加交通局团委举办的团务知识培训班，加强交流、开放思想； 5月扎实做好2013年“青年文明号”申报和认定工作，牢固树立品牌意识； 6月组织配合市运管处开展的“爱心送考”志愿者服务活动，赢得较高的社会效益。

加强工作宣传，充分发挥宣传阵地作用。公司团委积极利用例会，网站，展板、广播等形式大力倡导团员青年们在学习中领悟、在工作中实践，引领青年人更好地为企业的发展而努力拼搏。通过各种丰富多彩的宣传手段，进一步扩大团组织的工作的宣传力度，拓展了工作空间，使广大团员青年在服务企业中心工作的实践中建功立业，以创新的精神延伸到工作领域，爱岗敬业，有所作为，为构建“汽运梦”增砖添瓦，贡献青春。

集团公司慰问一线职工    又是一年酷暑时期，在夏日炎炎的天气下仍许多一线职工顶着高温，坚守着自己的岗位。为了保障职工切身利益，保证企业安全生产，7月24日下午，集团公司董事长张林、总经理熊庆明带领全体班子成员，深入基层亲切慰问一线职工。他们先后来到客运公司保养厂、稽核站各稽核点看望奋战在一线的广大职工，把毛巾、绿豆、香皂等防暑用品送到他们手中，给他们送去一份清凉，送去公司对大家的关爱和问候。每到一处，领导们都会询问职工们的工作情况和休息状况，感谢他们不畏高温酷暑、辛勤工作，叮嘱他们在做好本职工作的同时一定要注意休息。并且要求各单位要做好职工防暑降温工作，增强安全责任意识，要准备好实时防护应急预案和相应措施，确保生产的安全性和稳定性。慰问过程中，公司领导还鼓励大家再接再厉、战胜高温，确保安全、稳定生产，为完成下半年工作目标任务做出努力。据统计，全司共发放防暑降温用品近千份，价值三万余元。

下属怀远公司购买了毛巾、花露水、香皂等防暑物品320份，为一线驾驶员送去清凉，使其切实感受到汽运企业的关心与爱护。旅游公司也以“送清凉 、送安全”为内容，连续三天冒着酷暑慰问辛勤工作在一线的驾乘人员，送上矿泉水、毛巾、清凉油等防暑降温物资，捎上关爱的安全嘱咐。

市交通重点项目廉政监督员监督综合客运站项目建设    7月24日集团公司邀请综合客运站项目驻点廉政监督员谢道崇、汪锦忠监督综合客运站工程项目建设。在听取了相关汇报后，廉政监督员对集团公司按规定程序办理的做法表示赞同并表示今后在项目建设中的招投标项目、建设项目的变更、工程验收等方面要全程参与，要求要更加规范程序，不能在程序方面有一丝懈怠。随后，廉政监督员到综合客运站工地进行现场检查监督。

集团公司“八一”慰问消防官兵    在“八一”建军节来临之际，为表达对人民子弟兵的深情厚谊，弘扬军民共建，7月30日下午，集团公司领导班子一行来到市消防支队向坚守岗位的消防官兵送上慰问金和节日的祝福。慰问中双方领导进行了亲切交流，并签署了警民共建协议，一致表示要更加深入广泛地开展共建活动，共谱军民鱼水情。司属怀远公司也在夏强经理带领导下，带着慰问金、大豆油等前往怀远县消防大队进行拥军慰问活动。

怀远汽车站顺利通过国家“双拥”办及省“双拥”办检查组“双拥先进县”相关验收，获得检查组的充分肯定。

集团公司2013年7月份经济运行情况    本月实现站务营收1325.04万元，输送旅客99.90万人，完成周转量4226万人公里，截至七月底，累计实现站务营收9508.25万元、输送旅客635.33万人、完成周转量30710万人公里，分别为去年同期的102%、101%、101%。

部分媒体报道摘录：

救命药丢失车站 站务员捡到归还

“这是我刚买的救命药啊，要是丢了，不仅损失了三千多元钱，还可能因此耽误病情”。7月2日，失主晏青来到汽车南站，送来一面印有“雷锋精神，品德高尚”的锦旗以示感谢。

    原来，前一天下午4时许，站务员殷红梅在汽运集团汽车南站怀远方向候车椅上，发现一个白色的手提无纺包，已经10多分钟无人问津了。捡起一看，包内有一大盒专治癌症的药品，除此以外也没有其他的联系方式。失主此时一定非常着急，殷红梅想到此，便将手提包交至服务台。

    20分钟后，一位满头大汗的青年人来到服务台，声称自己把刚买的药品遗忘在车站了。站务员赶紧将手提包拿出来交给失主，看到自己的贵重药品失而复得，晏青激动地握住殷红梅的手不住地感谢。

（摘自《淮河晨刊》2013-7-3）

市汽运集团转变作风共筑“腾飞梦”

近日，市汽运集团公司董事长、党委书记张林同志围绕企业现状及干部队伍面临的严峻形势，给集团的党员、干部上了一堂题为《新形势下如何加强企业党员干部思想作风建设》的党课。

    市汽运集团在日益竞争激烈的市场形势下，面临着出行方式多样化、出行质量标准化、出行市场自由化、企业管理信息化及运营成本上升化等多方面的困难，如何能够正确面对问题，迎接挑战，是汽运集团所有党员干部的责任和重担。

    市汽运集团广大员工奉行“企兴我荣、企衰我耻”的理念，树立改革创新意识、长远发展意识、灵活运用意识、责任意识、节约意识，同心同德、同甘共苦，共筑汽运“腾飞梦”。

(摘自《蚌埠日报》2013-7-4  邹薇薇)

余瑞青温馨服务暖人心

　　一个温馨的承诺，一种平静的坚持，一些平凡的小事，一生默默的付出。有这样一位共产党员，三十年来，无论是清晨还是黄昏，我们都能看到她忙碌的身影；三十年来，无论春夏还是秋冬，我们都能看见她亲切的笑容；“空间有限，服务无限”，她亲切的语言融化了多少陌生，她一次次搀扶抚慰了多少心灵，她像一团火，把党的温暖送到了百姓的心坎。

　　在蚌埠长途汽车中心站有一间特殊的工作室——“瑞青工作室”，它是以全国劳动模范余瑞青的名字命名，主要服务老弱病残孕等一些特殊的旅客。在这间近50平米的空间里，每日都流动着满满的暖意，充满了欢声笑语。

　　“瑞青工作室”内，一张张舒适、柔软的座椅为旅客们提供了良好的休息环境，书架上罗列的各式图书，放松了旅客的心情，再喝上一杯茶水，立刻驱散了旅客等待的烦躁。在这间工作室内，还有孩子们的一方天地，新奇可爱的玩具吸引着孩子的目光。有时，您可以看到——大人们在一起喝茶聊天，孩子们在一起嬉戏玩耍，好一副其乐融融的景象。

　　服务台上，“困难旅客救助基金”吸引了旅客的注意，它也是瑞青特色服务的重要内容，里面的资金来自公司干部职工的捐助，主要用途是救助一些老人、伤残人士或者身无分文的特殊旅客。每次遇到有困难的旅客，余瑞青班长总会第一个迎上去，像对待家人一样对待他们，如果你问她帮助过多少旅客了，她总是摇摇头记不清了，但是被帮助过的旅客却记住了这位胖呼呼的好人。中心站内经常看见被余班长帮助的旅客回来向她表示感谢，每当这个时候她总是憨厚的笑笑：“没关系，这是我应该做的，下次如果您还有什么需要帮助的都可以来找我”。

　　良好的形象、优质的服务、诚实的信誉，换来的是旅客的满意和社会的认可。雷锋说过：“人的生命是有限的，而为人民服务的精神是无限的。”，余瑞青用自己的行动诠释着这一无限的爱的理念。　　　　（摘自《新安晚报》2013-7-16 邹敏  曹亮）

蚌埠长途汽车中心站瑞青班

真情呵护“小候鸟”，“迁徙”路上爱相伴

　　暑假是“小候鸟”“迁徙”的季节，在蚌埠长途汽车中心站每天都能看见这群“小候鸟”的身影，他们为了“飞”到父母身边，即将开始一场孤独的旅途。

　　为了确保小候鸟安全出行，蚌埠长途汽车中心站想方设法提供了许多贴心的服务，中心站瑞青班组成立“小候鸟”护送队，在小候鸟进站后，从售票员、站务员、检票员、司乘人员进行了一场爱心的接力，让小候鸟孤独的旅程不冷漠。

　　瑞青工作室内，有免费的茶水，有好玩的娱乐设施，使孩子们在愉快中度过了候车时间。上车时，还有专门开辟的瑞青绿色专属通道，确保孩子优先乘车。每次把小候鸟送上车后，全国劳模余瑞青班长和瑞青班组姐妹们，都会记下班车司乘人员的联系方式，在班车到达目的地后与之进行电话联系，确保每个孩子平安与父母团聚。　　

（摘自《新安晚报》2013-7-18  邹敏   曹亮）

王剑：注重人文关怀的年轻校长

第一眼看见王剑的人都会说，汽运驾校的校长真年轻。从第一天上班，王剑就被分在驾校，负责科目一考试工作。学习驾驶的人都知道，科目一考试项目的工作繁琐，需要非常细心才行，漏掉一个章或一个签名，就代表这个学员不能参加考试。王剑在科目一考试项目的工作一线一干就是好多年，无怨无悔，积累经验，既锻炼了他沉稳的性格，又锻炼了他对人对事的态度。这也使得他在担任校长后，在工作中处处体现出他的管理特点——— 注重人文关怀，以“人文流程，温馨教学”作为汽运驾校的办学理念。

    王剑自担任校长以来，自感责任重大，时时从驾校的长远出发，动脑筋想办法。驾校的升级是工作的首要任务，在他的带领下，全体干部职工攻坚克难、逐项落实，一级驾校升级工作目前正在接受审核验收中。由于汽运驾校隶属汽运集团公司，属国营性质，在创造经济效益的同时，更要承担社会责任。在他的带领下，汽运驾校正在积极的由一所普通的驾校向注重素质教育、开展多种专业技能培训的交通职业技术学校全面转型。目前，汽运驾校已成功举办了两次皖北片区教练员从业资格实操考试。正是他的勇于担当、敢于创新，上级主管部门还将全市道路运输驾驶员继续教育、全市出租车驾驶员从业资格考试这两项任务交由汽运驾校承接。

    在汽运驾校员工的眼中，王剑校长是位想干事的校长。他无私的精神感染和激发了驾校每一个职工。火车跑的快，全靠车头带。正是有他这样一个好的排头兵，驾校的整体面貌青春活泼，积极向上，工作井然有序，有条不紊。使驾校的发展逐步壮大，驾校的生源红红火火，训练秩序严谨规范。

    他的努力工作也得到了上级领导的肯定，在2009年荣获“蚌埠市交通系统先进生产者”称号，随着驾培行业的不断发展，更多的发展大计还等待着这位年轻校长的谋划。

（摘自《淮河晨刊》2013-7-22）

市汽运集团再次投入新能源客车

    近日，市汽运集团迎来的8台LNG新能源燃气客车，将投放五河班线公车公营使用。这是汽运集团旅游公司继实施“公车公营”改革后投放的第二批LNG新能源客车。

(摘自《蚌埠日报》2013-7-25  王萍)

慰问鼓干劲    高温送凉爽

    近日，天气持续高温，市汽运集团领导以“送清凉、送安全”为主要内容，连续三天冒着酷暑慰问辛勤工作在一线的驾乘人员，送上矿泉水、毛巾、清凉油等防暑降温物品。

 (摘自《蚌埠日报》2013-7-25  王娟)

赴考途中丢钱包   车站保卫帮寻回

7月25日，正在等车去驾校参加路考的钱龙伟突然接到电话，被告知钱包丢失，并让其去汽车站认领。他这才发现自己的钱包不见了。

    据蚌埠汽运集团汽车南站保卫范利军介绍，当天上午8点半左右，302路城际公交乘务员交给他一个钱包。原来，该乘务员发现车上有一钱包无人认领，只好将钱包交给他，请他帮助找失主。他与同事打开一看，里面有700余元现金，一张身份证和一张储蓄卡，但并没有失主的联系方式。根据失主身份证信息，汽车站派出所同怀远县淝河乡派出所联系，1个小时后，终于联系到失主钱龙伟。

    钱龙伟随即赶到车站前来认领。接过钱包，小伙子异常激动，他告诉工作人员如果没有身份证他可能无法参加驾驶员路考了。心存感激的他要买来食品以示感谢，被工作人员婉言谢绝。

（摘自《淮河晨刊》2013-7-29）