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坚定党的领导 增强责任意识
日期:2016年12月14日 浏览[722]
 

  ——张林同志在集团公司“两学一做“学习教育动员会上讲话

 

   今年是中国共产党成立95周年,在大背景下,中央提出在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动,是加强党的思想政治建设的一项重大部署,特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,基础在“学”,关键在“做”,当一名共产党员,首选解决好政治合格的问题,执行党章要求,履行党员义务,才是一名合格党员。作为一名党的干部,就是要政治坚定、信念坚定、要“干”字当头,要“在其位谋其政”,对得起党员称号,对得起群众嘱托,做一名有担当、有责任的共产党员。下面我就“党员责任”谈谈自己的认识与看法。

    一、什么是责任

   对责任的定义有两个层面:一是对事对他人对己对社会都有应尽的义务,《党章》第三条明确了党员的八项责任,《党章》第三十四条明确了党员干部的六项责任;二是应承担的过失责任,《党的纪律处分条例》中明确了对党员过失的追责。综合看出责任实际上就是一名党员该做的和不该做的事情。

古往今来,很多名人对责任有过精辟的论述,如马克思“世界上有许多事情必须做,但你不一定喜欢做,这就是责任的涵义。”;诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后己。”;顾炎武“天下兴亡,匹夫有责。”;梁启超“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。”

作为一名共产党人,更应该了解责任的意义。从宏观层面上说,责任就是义务,党员是工人阶级先锋战士,《党章》规定要履行八个方面义务,也就是担负起八个方面责任,入党誓词(拥护党的纲领、遵守党的章程、履行党员义务、执行党的决定。。。)更是党员责任的集中体现;从微观层面上看,我们企业哪些地方体现责任?安全体现责任,一起事故造成企业倒闭,家破人亡,我们就应该从一点一滴抓好安全,承担起安全的管理责任;效能体现责任,效能的失责会使企业形象受损;生产体现责任,在客运受到严重冲击情况下,是躺在功劳簿里啃老本,还是积极谋划新思路新办法,这体现责任;内部管理体现责任,是严格管控,还是当“老好人”,听之任之,这也是一种责任的体现;维稳体现责任,是主动听取诉求积极解决,还是推诿至使矛盾激化,同样体现责任。

责任无处不在,作为党员领导干部,更是要遵守《党章》,履行党员责任,担负领导责任。在领导岗位,拿着干部的俸禄,就要在其位,谋其事,履其责。目前企业所有的责任都是明确的,但履行了多少,担当了多少,是我们必须敢于面对的问题,在这方面,我们还存在很多不足,有的干部不谋事,无所事事,碌碌无为,一年到头,也没见他做了多少事;有的干部斤斤计较,左比右靠,多干一点事要么不情愿,要么就和组织讨价还价;有的干部不敢担当,推诿扯皮,出了问题不是迎难而上,而是急于推脱责任;有的干部缺乏忠诚度,只想揩企业的油,不想为企业出力。种种情况,反映出我们对责任的理解还不到位,对责任的担当还不到位,归根到底,还是对《党章》的学习与领悟还不到位。

二、如何认识责任

认识问题至关重要,它是思想范畴问题,没有正确的认识,很难保证有正确的行动,要使广大党员,尤其是领导干部树立起强烈的责任心,首选应当解决好认识问题,认识到位了,行动才会自觉,目的才能达到。对责任的认识一是要知道为什么党员干部一定要有责任,二是要知道党员干部应该有什么样的责任。

(一)为什么党员干部一定要有责任心。很简单,因为你是党员,更是一名党的干部,责任是党员干部基本的政治素质,责任意识也是政治意识,没有责任意识就不是一个合格的党员。《党章》以及入党誓词都明确表明了党员的责任内涵,必须要做到实践自己的誓言,牢固树立责任意识。

(二)党员干部应该有什么样的责任心。一方面党员干部要心系党和人民的事业,必须将个人的命运置于党和人民的事业中,时刻牢记党和人民的利益高于一切,毛泽东在《反对自由主义》一文中提出“我们要用马克思主义的积极精神,克服消极的自由主义。一个共产党员,应该是襟怀坦白,忠实,积极,以革命利益为第一生命,以个人利益服从革命利益;无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争,用以巩固党的集体生活,巩固党和群众的联系;关心党和群众比关心个人为重,关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。”从我们企业来看,我们都是企业造就与培养的,是党给予了我们的一切,是广大职工集体智慧的结晶,决不是哪个人造就了企业,更不能向企业、向组织索取。所以,每名党员干部一定要认识到,自己是企业的一份子,热爱自己的岗位、热爱自己的企业,忠于自己的职责,不仅是每名党员干部履行《党章》、做合格党员的必备条件,也是对共产主义理想信念的深刻追求。另一方面责任意识也是为人民服务,为企业服务,为广大职工服务的意识,对企业不负责、对职工不负责实质上就是对党不负责,就不是一个合格的党员,不配做党的干部,必须克服当“太平官”“清闲官”“享乐官”的思想,一心一意谋发展,实心实意为企业。

 所以,党员干部必须从对党负责的精神牢固树立责任意识,时刻牢记共产党人的宗旨,自觉履行党员义务和党员干部的职责,没有做不好的工作,只有不负责任的人,决不能把事业当儿戏,把履责看做负担。

 三、怎么体现责任

 责任无处不在,党员干部要履行责任、落实责任、担当责任,就必须做好以下七个方面:

(一)态度要端正。态度决定状态,状态决定业绩。科学严谨的态度、求真务实的态度,是每名党员干部对待事业应有的正确态度,也是做好一切工作的基本前提,离开正确的态度,责任无从谈起,事业无法发展。做任何事情,成败的关键不在于拥有什么样的学历、拥有什么样的资历,而是在于我们做事的态度,态度出了问题,再大的本事也无济于事。我们的安全问题、全员营销问题、效能建设问题、创城问题等等本质上都是一个态度问题,在我们企业,有的人学历不高,但干事热情高,态度积极,就能取得成绩和认可;有的人资历丰富,自认为资格老、水平高,但还是无所事事;有的人干一点事就要组织肯定,要待遇、要级别、要荣誉;干部干事不仅仅是上级压着干、群众推着干、更是要自己想干愿意干积极干。一个态度端正的干部,他干的事领导会看在眼里、记在心里,终会得到公正的评价和应有的待遇。同时党的干部要坚决克服事事求安稳、时时患得失、处处畏首尾的消极心态,不怕担风险,不怕担责任,不怕得罪人,不怕遭非议,遇到问题不回避,遇到困难不躲避,遇到风险不逃避,敢于迎难而上,勇于承担责任,善于总结经验,把谋事创业的积极态度融入到工作中去。

(二)政治要敏锐。中央要求领导干部增强政治意识,就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下,保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。党政机关讲政治,国有企业也要讲政治,高级干部讲政治,普通党员也要讲政治。我们党员干部如何讲政治,基本要做到五点,一是服从组织、坚定执行;二是克服困难、顾全大局;三是勇挑重担、敢于担当;四是遵纪守规,坚定信念;五是政治敏锐,主动履职。

(三)执行要到位。执行力体现一个组织,一个集体的凝聚力,体现出政令畅通和组织的威信,通俗的说,就是看工作的落实力度。《党章》第十条(四)款(党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作,又要独立负责的解决自己职责范围内的问题),第十五条(党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定)。党章明确了党员干部必须有执行力,执行力不到位,务必产生蝴蝶效应(亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。),对整个企业带来不可估量的严重影响,如我司的效能评议工作。怎么才算执行到位?一是要有一分部署、九分落实的意识。执行到位,必须要有传达、有安排、有目标、有跟踪、有督促、有总结,不能把执行只理解为简单的传达和简单的听从指令;二是要有务实的精神,《汉书》“临渊羡鱼,不如退而结网”实际上就是一种务实的做风,只有务实,才能执行到位;三是主动沟通、互相补台。

(四)本领要增强。预揽瓷器活,须有金刚钻。领导干部要有所作为,归根结底取决于能干会干善于干的能力。能力决定高度。能力强,往往事半功倍。当下,经济社会发展呈现出一系列阶段性特征,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,不熟悉、不了解的东西越来越多,面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远远超过以往,新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用,领导干部本领恐慌问题十分突出。正如习近平总书记指出的,很多同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但由于缺乏本领,结果是虽然作了工作,有时候也很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来。认识好、解决好问题的途径就是增强本领。领导干部要克服本领恐慌,补好能力短板,一是要坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践,研究新问题、总结新经验,不断增强新常态下抓发展的能力,运用法治思维解决问题的能力,做到在贯彻决策部署中坚定信心,在困难挑战中磨练意志,在实践探索中锻炼能力,在推动发展中增长本领,成为推动经济社会发展的行家里手;二是要经常充电,丰富理论涵养,提升领导能力,不讲外行话,不做外行事。

   (五)作风要实在。凡事都要扎扎实实、有条不稳地去做。要注重实际,历戒虚名;注重实践,历戒漂浮;注重实干,历戒空谈。不实的风气不止,事业就难成功。党员干部必须把“实”字贯穿工作的始终,做一名真正的实干家。不能光是洁身自好,不重实干,或是整天忙忙碌碌,没有实绩。这样的党员干部,群众顶多说是个“好人”,决不会说是个“好官”。党的干部决不能坐而论道,电话里问情况,材料里找依据,或者是一味空谈,情况不明决心大,胸中无数点子多。古人说:“千里之行,始于足下”,“不积跬步,无以致千里。”说的就是做事要从头开始,一步一个脚印,稳扎稳打,循序渐进。古今中外,凡事业上成大器者,无一不是实实在在,从一点一滴做起。任何一项事业都是一个系统工程,从起步到成功,涉及方方面面,环节很多,需要做大量具体的工作。有的工作看起来不起眼,非常琐碎,做好了好像没什么成就感,但不做或者做不好,将会明显感到受影响,甚至是全局性的。因此,我们在实际工作中一定要从大处着眼,从小事做起,一环一环地抓,一件一件地做,不要投机取巧,指望一口吃成胖子,一步登天,更不要眼高手低,小事不想做,大事做不来。

(六)工作要创新。事业的发展源于创新。创新就是科学发展。江泽民同志指出:“创新是一个民族的进步灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”可见,创新是何等的重要。目前的客运企业更应创新,这几年,我们相继推出的短途公交化、信息化、租赁业务、职业教育等都是一些创新的措施,一方面,要敢于创新,有创新的勇气和魄力;另一方面,要善于创新,有创新的思维和能力。不去开拓,不去创新,墨守成规,是没有希望的。要创新,就要克服一个怕字,敢闯。正如邓小平同志指出的:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”当然,创新不能盲目,而是要务时务实,顺应时代发展的要求,合乎事物成长的本来规律。我们面对工作和挑战,一定要抓住机遇,不失时机地提出新思路,推出新举措,取得新进展。

(七)环境要保障。干事需要干事的环境。既要求干部严格按照党的原则,纪律、规矩办事,不滥用权力,违法乱纪,又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让干部安心、安身、乐业。要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,形成良好的的用人导向和制度环境,让干部想干事、能干事、干成事。在干事的氛围中,一是要允许因缺乏经验、先行先试出现的失误与错误,允许为推动发展的无意过失,打消“多做多错,少做少错,不做不错”的错误心态,二是要帮助基层做事,多给点子,帮助推动,不打靶子,激励干部大胆试、大胆干、大胆闯,不断汇聚干事创业活力竞相迸发的正能量。

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