（蚌埠汽运集团 张林）

    今年是中国共产党成立95周年，在大背景下，中央提出在全体党员中开展“两学一做”学习教育活动，是加强党的思想政治建设的一项重大部署，特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，基础在“学”，关键在“做”，当一名共产党员，首选解决好政治合格的问题，执行党章要求，履行党员义务，才是一名合格党员。作为一名党的干部，就是要政治坚定、信念坚定、要“干”字当头，要“在其位谋其政”，对得起党员称号，对得起群众嘱托，做一名有担当、有责任的共产党员。下面我就“党员责任”谈谈自己的认识与看法。
    一、什么是责任
    对责任的定义有两个层面：一是对事对他人对己对社会都有应尽的义务，《党章》第三条明确了党员的八项责任，《党章》第三十四条明确了党员干部的六项责任；二是应承担的过失责任，《党的纪律处分条例》中明确了对党员过失的追责。综合看出责任实际上就是一名党员该做的和不该做的事情。
    古往今来，很多名人对责任有过精辟的论述，如马克思“世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。”；诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后己。”；顾炎武“天下兴亡，匹夫有责。”；梁启超“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。”
    作为一名共产党人，更应该了解责任的意义。从宏观层面上说，责任就是义务，党员是工人阶级先锋战士，《党章》规定要履行八个方面义务，也就是担负起八个方面责任，入党誓词（拥护党的纲领、遵守党的章程、履行党员义务、执行党的决定。。。）更是党员责任的集中体现；从微观层面上看，我们企业哪些地方体现责任？安全体现责任，一起事故造成企业倒闭，家破人亡，我们就应该从一点一滴抓好安全，承担起安全的管理责任；效能体现责任，效能的失责会使企业形象受损；生产体现责任，在客运受到严重冲击情况下，是躺在功劳簿里啃老本，还是积极谋划新思路新办法，这体现责任；内部管理体现责任，是严格管控，还是当“老好人”，听之任之，这也是一种责任的体现；维稳体现责任，是主动听取诉求积极解决，还是推诿至使矛盾激化，同样体现责任。
    责任无处不在，作为党员领导干部，更是要遵守《党章》，履行党员责任，担负领导责任。在领导岗位，拿着干部的俸禄，就要在其位，谋其事，履其责。目前企业所有的责任都是明确的，但履行了多少，担当了多少，是我们必须敢于面对的问题，在这方面，我们还存在很多不足，有的干部不谋事，无所事事，碌碌无为，一年到头，也没见他做了多少事；有的干部斤斤计较，左比右靠，多干一点事要么不情愿，要么就和组织讨价还价；有的干部不敢担当，推诿扯皮，出了问题不是迎难而上，而是急于推脱责任；有的干部缺乏忠诚度，只想揩企业的油，不想为企业出力。种种情况，反映出我们对责任的理解还不到位，对责任的担当还不到位，归根到底，还是对《党章》的学习与领悟还不到位。
    二、如何认识责任
    认识问题至关重要，它是思想范畴问题，没有正确的认识，很难保证有正确的行动，要使广大党员，尤其是领导干部树立起强烈的责任心，首选应当解决好认识问题，认识到位了，行动才会自觉，目的才能达到。对责任的认识一是要知道为什么党员干部一定要有责任，二是要知道党员干部应该有什么样的责任。
    （一）为什么党员干部一定要有责任心。很简单，因为你是党员，更是一名党的干部，责任是党员干部基本的政治素质，责任意识也是政治意识，没有责任意识就不是一个合格的党员。《党章》以及入党誓词都明确表明了党员的责任内涵，必须要做到实践自己的誓言，牢固树立责任意识。
    （二）党员干部应该有什么样的责任心。一方面党员干部要心系党和人民的事业，必须将个人的命运置于党和人民的事业中，时刻牢记党和人民的利益高于一切，毛泽东在《反对自由主义》一文中提出“我们要用马克思主义的积极精神，克服消极的自由主义。一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。”从我们企业来看，我们都是企业造就与培养的，是党给予了我们的一切，是广大职工集体智慧的结晶，决不是哪个人造就了企业，更不能向企业、向组织索取。所以，每名党员干部一定要认识到，自己是企业的一份子，热爱自己的岗位、热爱自己的企业，忠于自己的职责，不仅是每名党员干部履行《党章》、做合格党员的必备条件，也是对共产主义理想信念的深刻追求。另一方面责任意识也是为人民服务，为企业服务，为广大职工服务的意识，对企业不负责、对职工不负责实质上就是对党不负责，就不是一个合格的党员，不配做党的干部，必须克服当“太平官”“清闲官”“享乐官”的思想，一心一意谋发展，实心实意为企业。
    所以，党员干部必须从对党负责的精神牢固树立责任意识，时刻牢记共产党人的宗旨，自觉履行党员义务和党员干部的职责，没有做不好的工作，只有不负责任的人，决不能把事业当儿戏，把履责看做负担。
    三、怎么体现责任
    责任无处不在，党员干部要履行责任、落实责任、担当责任，就必须做好以下七个方面：
    （一）态度要端正。态度决定状态，状态决定业绩。科学严谨的态度、求真务实的态度，是每名党员干部对待事业应有的正确态度，也是做好一切工作的基本前提，离开正确的态度，责任无从谈起，事业无法发展。做任何事情，成败的关键不在于拥有什么样的学历、拥有什么样的资历，而是在于我们做事的态度，态度出了问题，再大的本事也无济于事。我们的安全问题、全员营销问题、效能建设问题、创城问题等等本质上都是一个态度问题，在我们企业，有的人学历不高，但干事热情高，态度积极，就能取得成绩和认可；有的人资历丰富，自认为资格老、水平高，但还是无所事事；有的人干一点事就要组织肯定，要待遇、要级别、要荣誉；干部干事不仅仅是上级压着干、群众推着干、更是要自己想干愿意干积极干。一个态度端正的干部，他干的事领导会看在眼里、记在心里，终会得到公正的评价和应有的待遇。同时党的干部要坚决克服事事求安稳、时时患得失、处处畏首尾的消极心态，不怕担风险，不怕担责任，不怕得罪人，不怕遭非议，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，敢于迎难而上，勇于承担责任，善于总结经验，把谋事创业的积极态度融入到工作中去。
    （二）政治要敏锐。中央要求领导干部增强政治意识，就是要求领导干部在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力。党政机关讲政治，国有企业也要讲政治，高级干部讲政治，普通党员也要讲政治。我们党员干部如何讲政治，基本要做到五点，一是服从组织、坚定执行；二是克服困难、顾全大局；三是勇挑重担、敢于担当；四是遵纪守规，坚定信念；五是政治敏锐，主动履职。
    （三）执行要到位。执行力体现一个组织，一个集体的凝聚力，体现出政令畅通和组织的威信，通俗的说，就是看工作的落实力度。《党章》第十条（四）款（党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责的解决自己职责范围内的问题），第十五条（党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定）。党章明确了党员干部必须有执行力，执行力不到位，务必产生蝴蝶效应（亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。），对整个企业带来不可估量的严重影响，如我司的效能评议工作。怎么才算执行到位？一是要有一分部署、九分落实的意识。执行到位，必须要有传达、有安排、有目标、有跟踪、有督促、有总结，不能把执行只理解为简单的传达和简单的听从指令；二是要有务实的精神，《汉书》“临渊羡鱼，不如退而结网”实际上就是一种务实的做风，只有务实，才能执行到位；三是主动沟通、互相补台。
    （四）本领要增强。预揽瓷器活，须有金刚钻。领导干部要有所作为，归根结底取决于能干会干善于干的能力。能力决定高度。能力强，往往事半功倍。当下，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解的东西越来越多，面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远远超过以往，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，领导干部本领恐慌问题十分突出。正如习近平总书记指出的，很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但由于缺乏本领，结果是虽然作了工作，有时候也很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。认识好、解决好问题的途径就是增强本领。领导干部要克服本领恐慌，补好能力短板，一是要坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践，研究新问题、总结新经验，不断增强新常态下抓发展的能力，运用法治思维解决问题的能力，做到在贯彻决策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领，成为推动经济社会发展的行家里手；二是要经常充电，丰富理论涵养，提升领导能力，不讲外行话，不做外行事。
    （五）作风要实在。凡事都要扎扎实实、有条不稳地去做。要注重实际，历戒虚名；注重实践，历戒漂浮；注重实干，历戒空谈。不实的风气不止，事业就难成功。党员干部必须把“实”字贯穿工作的始终，做一名真正的实干家。不能光是洁身自好，不重实干，或是整天忙忙碌碌，没有实绩。这样的党员干部，群众顶多说是个“好人”，决不会说是个“好官”。党的干部决不能坐而论道，电话里问情况，材料里找依据，或者是一味空谈，情况不明决心大，胸中无数点子多。古人说：“千里之行，始于足下”，“不积跬步，无以致千里。”说的就是做事要从头开始，一步一个脚印，稳扎稳打，循序渐进。古今中外，凡事业上成大器者，无一不是实实在在，从一点一滴做起。任何一项事业都是一个系统工程，从起步到成功，涉及方方面面，环节很多，需要做大量具体的工作。有的工作看起来不起眼，非常琐碎，做好了好像没什么成就感，但不做或者做不好，将会明显感到受影响，甚至是全局性的。因此，我们在实际工作中一定要从大处着眼，从小事做起，一环一环地抓，一件一件地做，不要投机取巧，指望一口吃成胖子，一步登天，更不要眼高手低，小事不想做，大事做不来。
    （六）工作要创新。事业的发展源于创新。创新就是科学发展。江泽民同志指出：“创新是一个民族的进步灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”可见，创新是何等的重要。目前的客运企业更应创新，这几年，我们相继推出的短途公交化、信息化、租赁业务、职业教育等都是一些创新的措施，一方面，要敢于创新，有创新的勇气和魄力；另一方面，要善于创新，有创新的思维和能力。不去开拓，不去创新，墨守成规，是没有希望的。要创新，就要克服一个怕字，敢闯。正如邓小平同志指出的：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”当然，创新不能盲目，而是要务时务实，顺应时代发展的要求，合乎事物成长的本来规律。我们面对工作和挑战，一定要抓住机遇，不失时机地提出新思路，推出新举措，取得新进展。
    （七）环境要保障。干事需要干事的环境。既要求干部严格按照党的原则，纪律、规矩办事，不滥用权力，违法乱纪，又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心、安身、乐业。要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，形成良好的的用人导向和制度环境，让干部想干事、能干事、干成事。在干事的氛围中，一是要允许因缺乏经验、先行先试出现的失误与错误，允许为推动发展的无意过失，打消“多做多错，少做少错，不做不错”的错误心态，二是要帮助基层做事，多给点子，帮助推动，不打靶子，激励干部大胆试、大胆干、大胆闯，不断汇聚干事创业活力竞相迸发的正能量。